Retour à la liste

Profil de Souscripteurs H/F

#R&D

CDI - TT - Alternance - Stage

Travailler au sein du Groupe SCOR offre la possibilité d’appartenir à un groupe prônant l’expertise technique, l’ouverture d’esprit et le sens du contact. En nous rejoignant, vous pourrez intervenir sur un marché international à forte expertise.

Les principaux profils recherchés sont :

-des souscripteurs,

Processus de recrutement

Sur la base de besoins identifiés par le management et structurés par la Direction des Ressources Humaines du Hub, nos équipes rencontrent les candidats potentiels et apprécient leurs adéquations techniques et leurs motivations pour nos postes et stages à pourvoir.

Le choix définitif fait l’objet d’un consensus entre les parties prenantes, le collaborateur recruté fait ensuite l’objet d’un plan d’intégration et d’un suivi personnalisé.

Politique de recrutement & Opportunités sur l’année en cours

Notre capital humain est l’atout n°1 de SCOR. Développement et croissance représentent les deux maîtres mots du Groupe. Grâce à une culture axée sur la performance individuelle et collective, SCOR promeut l’expertise et l’excellence en mettant en particulier l’accent sur la gestion personnalisée des carrières. Nous entendons tirer au mieux parti du potentiel de chacun par une politique fondée sur l’honnêteté, l’intégrité et le respect mutuel.

SCOR c’est :

Des opportunités de carrière multiples dans le monde
Une gestion individuelle des carrières encourageant la mobilité interne et internationale
Une rémunération attractive et reconnaissant la performance individuelle et collective

Notre politique RH en terme d’égalité professionnelle

SCOR à une volonté d’appliquer une politique des ressources Humaines fondée sur la non-discrimination en matière de recrutement, d’évolution, de mobilité professionnelle et de formation professionnelle.

Nous conduisons activement une politique de diversité et de lutte contre les discriminations en impliquant l’ensemble des acteurs du Groupe, de la DRH au management.

Retour à la liste